Ciertos tipos de cobertura están permitidos junto con un HDHP sin afectar tu elegibilidad para la HSA. Este artículo cubre esas excepciones. (Para conocer la lista de requisitos básicos de elegibilidad, consulta "Requisitos de elegibilidad para abrir una HSA").
La regla general
Si estás cubierto bajo el Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP) de otra persona que no es elegible para HSA, no puedes abrir una HSA.
Cobertura adicional permitida
El IRS permite ciertos tipos de cobertura que no te descalifican para abrir o contribuir a una HSA:
Seguro para algo no médico (por ejemplo, compensación laboral, seguro de vivienda, seguro de automóvil)
Seguro para una enfermedad o afección específica (por ejemplo, una póliza contra el cáncer)
Seguro de hospitalización que paga una cantidad fija por período de tiempo (por ejemplo, por día o semana)
Cobertura bajo un Programa de Asistencia al Empleado
Tarjetas de descuento para servicios de salud
Seguro dental, de la vista, de cuidado a largo plazo, de accidentes o de discapacidad
Fuente: IRC Sec. 223(c)(1)(A)(ii)
Beneficios médicos de VA
A partir del 1 de enero de 2016, la Ley de Mejora de Transporte de Superficie y Elección de Atención Médica para Veteranos (H.R. 3236) permite que los veteranos inscritos en un HDHP —sin otra cobertura descalificante— que tengan una discapacidad relacionada con el servicio militar puedan hacer o recibir contribuciones a una HSA, sin importar cuándo hayan recibido sus beneficios de VA.
Fuente: Aviso del IRS 2004-50, Q&A Q-5